Rotatividade de Pessoal

um estudo dos fatores que influenciam o Turnover em uma empresa de terceirização de serviços de Fortaleza-CE

Resumo

A constante modificação no mundo do trabalho acarreta reestruturação das estruturas das tarefas. O turnover define o fluxo de entrada e saída de colaboradores em uma organização. O objetivo do presente estudo foi analisar os fatores que influenciam a rotatividade em uma empresa de terceirização de serviços da cidade de Fortaleza, CE. Os métodos utilizados foram exploratórios, descritivo com abordagem quantitativa, por meio de um questionário previamente elaborado pela empresa coparticipante do estudo. A população foi composta por 17 participantes, divididos em dois períodos, antes e durante a pandemia da covid-19, onde 68,75% foram do primeiro grupo e 31,25% do segundo. Os principais itens dos resultados mostraram que 54,54% dos participantes do primeiro grupo tinham até um ano de empresa e 60% dos participantes do segundo grupo foram desligados sem justa causa pelo empregador. Dentre os aspectos elencados no estudo, os mais relevantes foram o tipo de desligamento que mais ocorreu, que em ambos os grupos, foi demissão sem justa causa pelo empregador, mas vale colocar que os motivos que ocasionaram tais desligamentos não foram divulgados pela empresa participante deste estudo. Os treinamentos oferecidos pela organização foram considerados bons e ótimos, bem como os relacionamentos com gestores e colegas do mesmo departamento e de outros departamentos.